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    市应急管理局定期考核员工作风
    最后一名将被诫勉谈话
    来源:海门日报 发布时间:2019-03-16 字体:[ ]

    天下釆彩与你同行资料 www.ikp2.net 连日来,市应急管理局联合市水利局开展汛前安全大检查,重点检查设备运行、防汛物资储备等情况。

    市级机构改革转隶组建已经完成,人员处于融合的过渡期,为确保每年防汛防旱常规工作平稳过渡,市应急管理局与市水利局组成联合检查组,由两部门主要负责人带队,对汛前安全进行检查。

    上月底,新组建的市应急管理局挂牌成立,除原市安全生产监督管理局的职责外,还整合了市政府办公室的应急管理职责、市公安局的消防管理相关职责、市民政局的救灾职责、市水利局的水旱灾害防治相关职责等。安全监管、应急管理事关全市安全稳定,一刻也不容松动,市应急管理局以党建为引领,加强政治思想教育,凝聚人心、凝聚力量,加快人员深度融合。该局以作风建设为抓手,制订出台了作风考核实施办法,对局机关行政人员、下属事业单位人员、聘用的临时工进行作风建设督查考核,督促全体工作人员以“起步就要冲刺,开局就是决战”的姿态,将各项重点工作、重点任务从头抓紧抓实抓细,提升应急管理的整体效能和水平。

    据了解,市应急管理局作风建设考核主要涉及科室工作完成情况、中心工作完成情况、廉政与效能建设情况、民主测评情况等,实行700分考核制,其中科室工作100分、中心工作100分、廉政与效能建设200分、多层测评300分,另设加分项和一票否决项,条线工作争先争优、积极参与各类活动、加班多劳、信息宣传等给予适当加分,被通报、负面曝光、点评批评和内部诫勉谈话等则给予一票否决。

    市应急管理局成立了作风建设考核工作领导小组,以“月度抽查、年度考评”的形式,常态化、规范化、程序化开展定期、不定期考核,考核结果作为年度评先评优的重要依据,作为机关工作人员职务晋升及工作变动的重要依据,并与年终奖励挂钩??己俗芊衷诘故?,局党组进行提醒谈话,最后一名则由局党组进行诫勉谈话。

    作风建设考核激发了大家干事创业的热情,市应急管理局所有工作人员迅速转变职能、适应岗位,各项重点工作、中心工作有序推进?;て笠蛋踩ㄏ罴觳榻崾?,共检查生产设备800台次,排查隐患300多条,均已整改到位。该局推进安全生产标准化创建,组织专家对近两年通过三级标准化创建的企业进行质量审计,真正落实企业主体责任。严格执行领导干部带班、关键岗位24小时值班制度,做到了安全监管不松软、应急值守不间断。

    市应急管理局负责人表示,下阶段,他们将通过集中培训、开展应急演练等方式,提高队伍业务素质,提升技能水平和应急反应能力,打造一支高效率的应急管理队伍。

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